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勞務案例

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勞務派遣

2017-02-17

勞務派遣

人力資源派遣又稱為勞務派遣,由用人單位(派遣公司)作為法定雇主,與員工建立勞動關系,用工單位(客戶)同用人單位簽訂勞務派遣協議,建立經濟關系,用工單位負責派遣員工的工作管理,用人單位負責派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔,為用工單位實現“用人不管人,用人不養人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。

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◆ 拓展人力資源招聘能力

  用工單位只需要依據本單位的人力資源規劃,確定在數量、工種、技能和基本條件等方面的人力資源需求,并提交派遣公司。派遣公司以用工單位的需求為導向,利用自身在人力資源供應渠道中的優勢資源,集中一個部門或整個公司的力量來完成用工單位的招聘工作,以有效滿足用工單位的人力資源需求。

◆ 提高人力資源管理核心競爭力

  在用工單位的人力資源管理工作中,大量簡單的事務性工作或者復雜的短期工作由派遣公司承擔,人力資源管理人員從中解放出來,集中精力負責人力資源規劃、薪酬管理及績效管理等重要工作。

◆ 有效化解用工風險

  專業的派遣公司經過長期的人力資源管理實務,在各類勞動法律文書的撰寫、勞動關系糾紛和爭議的處理工作中積累了豐富的經驗和大量的技巧,能夠為用工單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。

◆ 實現企業人力資源戰略的強大助力

  人力資源派遣這種靈活的用工方式,為企業制定人力資源戰略時提供了更多的選擇。同時,相對于試用期來說,派遣用工可作為企業錄用人員長期考察工作的有效手段,有利于企業避免在人才投資方面的風險。

————服務優勢————

◆ 資深的人力資源派遣實務經驗 
 ◆ 標準化的服務流程
 ◆ 個性化的服務方案
 ◆ 專業化的服務團隊
 ◆ 豐富的人力資源儲備
 ◆ 系統化員工管理與服務
 ◆ 完善的危機管理機制


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